连接有多地出台规范机关业绩单元编外东说念主员处理限定。

《中国机构编制》杂志先容，为规范机关业绩单元编外遴聘东说念主员处理，陕西省延安市出台《延安市机关业绩单元编外遴聘东说念主员处理主张》。从适用范畴、总量核定、遴聘纪律、东说念主员处理、薪酬轨制等方面明确了用东说念主单元和编外遴聘东说念主员的权力义务。

延安市制定的上述主张明确，机关公事员（含参照公事员法处理业绩单元处当事人说念主员）岗亭、蹙迫涉密岗亭、行政王法岗亭和东说念主事财务等重心岗亭，一律不得使用编外遴聘东说念主员。有筹画性收入的业绩单元，一般不核定财政职守的编外遴聘东说念主员。有空白编制和编内东说念主员约略保障职业的，不予核定编外遴聘东说念主员。安全保卫、卫生保洁、维修爱戴、园林绿化、车辆驾驶等后勤服务引申社会化、商场化，实行劳务外包，不予核定编外遴聘东说念主员。

延安市还就机关业绩单元编外东说念主员处理明确了“限定总量”的条目：市级编外遴聘东说念主员总量由用东说念主单元提议遴聘盘算推算肯求，经主宰部门初审，市委编办审核汇总报市委编委会核定后实行。编外遴聘东说念主员总量实算作态处理，按期进行审核转机。

在经费方面，延安市明确：编外遴聘东说念主员平均工资规范限定在2800元/月以内，各项社会保障用度以上年城镇单元办事东说念主员月平均工资的60%为基数进行核定。编外遴聘东说念主员所需用度纳入财政预算。

江苏徐州近期也发布了《徐州市市级机关业绩单元编外用工处理主张》。

徐州方面列出的四条原则中的第一条即是“从严限定，名额处理”：市级机关业绩单元应强化自己履职材干，现存编制内东说念主员约略保证职业平时开展，不得使用编外用工。现存编制确乎难以昂扬单元职业需要，须按限定纪律核命名额，在名额内经讲演核准后使用编外用工。

徐州方面限定：市级机关业绩单元使用编外用工，应核命名额，动态转机。依据用工单元职使命务、现存编制结构及东说念主员情况，编外用工名额原则上限定在单元核定编制的15%以内。现存编外东说念主员比例过高的机关业绩单元，可字据现存编外东说念主员数目，按比例核减。经费清苦、编制冻结、东说念主员超编及原无编外用工的市级机关业绩单元，原则上不予核命名额。职能弱化、处理不规范的用工单元，动态核减编外用工名额。

陕西安康市近期出台的《市级机关业绩单元编外临时遴聘东说念主员处理实施主张（试行）》提到，安康市开辟了由纪委监委、组织、编制、审计、财政、东说念主社等部门为成员单元的市级机关业绩单元编外临时遴聘东说念主员处理联席会议轨制。

安康市还明确，除计谋性引进的高级次东说念主才之外，机关公事员（含参照公事员处理业绩单元处当事人说念主员）岗亭，一律不得使用编外临时遴聘东说念主员；蹙迫涉密岗亭、行政王法岗亭和东说念主事财务等重心岗亭，一律不得使用编外临时遴聘东说念主员。

在县级层面，有场地已明确编外东说念主员总量“只减不增”。

举例，据安徽省委机构编制委员会办公室网站公布，近期，为规范编外东说念主员处理，合肥市肥西县从东说念主员进口到视察监督，迷惑推出一系列新举措，切实升迁编外东说念主员处理遵循。

肥西县明确严把进口关：该县慑服“总量限定、核准使用、公开择优、条约商定、动态转机”的原则，由机构编制部门对扫数编外用东说念主肯求进行鼓胀度测评，确保编外东说念主员总量“只减不增”。据了解，此项任务已纳入该县节点平台，本年以来，编外东说念主员收尾零增长。

长沙市雨花区也明确：按照“养事不养东说念主”的原则，接受“规范一批、振荡（消化）一批”的形式，有序鼓动巡防、协管、园林绿化、后勤服务保障等岗亭的编外东说念主员清算职业，通过择优转录、政府购买服务等形式缓缓收尾编外东说念主员的消化与精简。2019年以来，雨花区收回、划转雇员实名制处理东说念主员数额70名，通过政府购买服务的形式消化编外东说念主员130名，精简近5%。

字据澎湃新闻此前报说念，云南楚雄、广东惠州、湖北十堰等地正进一步规范编外遴聘东说念主员处理，一批处理主张接连落地。